Regulamin pracy

w

Szkole Podstawowej

im. Tadeusza Kościuszki

w Rogach

 

 

 

 

 

 

Z dnia 15 grudnia 2023 roku obowiązujący od 2 stycznia 2024 r.

 

 

 

Spis treści

 

1. Postanowienia ogólne
2. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracowników
3. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe
4. Potwierdzanie przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności
5. Zwolnienia od pracy
6. Urlopy
7. Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia
8. Nagrody i wyróżnienia
9. Porządek pracy. Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych, za szkodę wyrządzoną Pracodawcy oraz za szkodę w mieniu Pracodawcy
10. Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przeciwpożarowa oraz zasady   informowania pracowników o ryzyku zawodowym
11. Ochrona pracy kobiet i młodocianych
12. Postanowienia końcowe

Załącznik nr 1 – Wyposażenie pracowników w materiały i narzędzia

Załącznik nr 2 – Wykaz prac wzbronionych kobietom

 

Na podstawie art. 104² § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy ustala się, co następuje:

 

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

 

§ 1

{C}1.     Regulamin pracy, zwany dalej "Regulaminem", określa organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników zatrudnionych       w Szkole Podstawowej w  Rogach .

§ 2

{C}1.       Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych u Pracodawcy, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko oraz podstawę zawartego stosunku pracy.

{C}2.       Nowo zatrudniany pracownik, przed rozpoczęciem pracy u Pracodawcy, zapoznaje się z treścią Regulaminu. Fakt ten pracownik potwierdza swoim podpisem pod oświadczeniem o zapoznaniu się z regulaminem pracy.

§ 3

Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

{C}1)     przepisach prawa pracy – oznacza to ustawę Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze wydane na jego podstawie;

{C}2)     Karcie Nauczyciela – oznacza to ustawę Karta Nauczyciela oraz przepisy wykonawcze wydane na podstawie tej ustawy;

{C}3)     Szkole lub Pracodawcy – należy przez to rozumieć Szkołę Podstawową w  Rogach;

{C}4)     Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Szkoły;

{C}5)     pracownikach pedagogicznych – należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Szkole na podstawie ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela;

{C}6)     pracownikach niepedagogicznych– należy przez to rozumieć pracowników zatrudnionych w Szkole na podstawie ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych lub ustawy z 26 stycznia 1974 r. Kodeks pracy;

{C}7)     pracownikach, bez bliższego określenia – należy przez to rozumieć, zatrudnionych w Szkole pracowników wymienionych w pkt 5 i 6;

{C}8)     przełożonym – należy przez to rozumieć, bezpośredniego przełożonego pracownika;

{C}9)     zajęciach edukacyjnych – należy przez to rozumieć zajęcia o charakterze dydaktyczno – wychowawczym, w toku których odbywa się nauczanie przedmiotów.

§ 4

{C}1.   W Szkole zatrudnieni są pracownicy pedagogiczni oraz niepedagogiczni.

{C}2.     {C}Do pracowników pedagogicznych w Szkole należą:

{C}a)     nauczyciele przedmiotów;

{C}b)     pedagog;

{C}c)     psycholog;

{C}d)     logopeda;

{C}e)     nauczyciele wspomagający;

{C}f)      bibliotekarz;

{C}g)     nauczyciele świetlicy.

{C}3.     {C}Do pracowników niepedagogicznych zalicza się pracowników samorządowych oraz pozostałych pracowników niepedagogicznych niebędących pracownikami samorządowymi.

{C}4.     {C}Pracowników samorządowych zatrudnionych w Szkole kwalifikuje się do grupy stanowisk

{C}a)     {C}pomocniczych;

{C}b)     {C}obsługi.

{C}5.     Do pracowników na stanowiskach pomocniczych w Szkole należą:

{C}a)      sekretarz szkoły.

{C}6.   Do pracowników na stanowiskach obsługi w Szkole należą:

{C}a)       sprzątaczka,

{C}b)       konserwator,

{C}c)       pomoc nauczyciela.

§ 6

{C}1.     Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w Szkole pracowników i dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu Pracodawcy.

{C}2.     Dyrektor ponosi odpowiedzialność za celowość i słuszność wydawanych przez siebie poleceń, a także za prawidłową organizację pracy oraz dyscyplinę osób podlegających jego nadzorowi.

{C}3.     Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach:

{C}a)  zatrudniania i zwalniania pracowników;

{C}b)  przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych pracownikom;

{C}c)  występowania z wnioskami, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej Szkoły w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla pracowników

{C}4.     Obowiązki Dyrektora jako kierownika zakładu pracy także określa Karta Nauczyciela oraz ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (tekst jedn. . Dz. U. z 2023 r. poz. 900).

{C}5.     Dyrektor wykonuje swoje obowiązki przy pomocy osób, którym powierzył stanowiska kierownicze, a mianowicie:

a)  społecznego zastępcy dyrektora

b) kierownika świetlicy;

{C}6.     Osoby zajmujące stanowiska kierownicze, są przełożonymi pracowników, którzy im bezpośrednio podlegają.

 

Rozdział 2

Obowiązki i prawa pracodawcy i pracowników

§ 7

Pracodawca jest zobowiązany w szczególności do:

{C}1)          zaznajomienia pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku pracy oraz z jego podstawowymi uprawnieniami;

{C}2)          zapewnienia pracownikowi przydziału pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę, z zastrzeżeniem art. 42 § 4 Kodeksu pracy;

{C}3)          zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

{C}4)          poinformowania pracownika o ryzyku zawodowym;

{C}5)          zapewnienie bezpieczeństwa uczniom i nauczycielom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę;

{C}6)          systematycznego organizowania szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przestrzegania przepisów przeciwpożarowych, sposobów zapobiegania chorobom zawodowym oraz sposobów minimalizowania ryzyka zawodowego;

{C}7)          organizowania pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;

{C}8)          organizowania pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy;

{C}9)          dostarczania niezbędnych do pracy materiałów i narzędzi oraz wyposażania w nie pracowników (wykaz materiałów i narzędzi stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu);

{C}10)       stwarzania nowozatrudnionym pracownikom warunków sprzyjających przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;

{C}11)       zapewnienia pomocy nauczycielom w realizacji ich zadań i ich doskonaleniu zawodowym;

{C}12)       ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

{C}13)       pomocy, w miarę posiadanych środków, w zaspakajaniu potrzeb socjalnych pracowników;

{C}14)       stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy;

{C}15)       wpływania na kształtowanie właściwych zasad współżycia społecznego w Szkole;

{C}16)       przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu;

{C}17)       przeciwdziałania mobbingowi;

{C}18)       zapewnienia terminowej i prawidłowej wypłaty wynagrodzenia;

{C}19)       prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a także ich przechowywanie w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem.

§ 8

{C}1.     Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności:

{C}1)      pełne wykorzystanie czasu pracy na pracę zawodową oraz efektywne i rzetelne jej wykonywanie;

{C}2)    przestrzeganie regulaminu pracy, oraz ustalonego w Szkole porządku i dyscypliny pracy;

{C}3)      dokładne wykonywanie poleceń wydanych przez przełożonych, które dotyczą pracy, a nie są sprzeczne z przepisami prawa lub stosunkiem pracy;

{C}4)      zachowywanie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, otaczanie opieką i pomocą uczniów oraz nowo przyjętych pracowników;

{C}5)      zapoznanie się oraz przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

{C}6)      współdziałanie z Dyrektorem i przełożonymi, w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, w szczególności:

{C}a)    poddawanie się badaniom lekarskim, okresowym oraz kontrolnym – posiadanie, aktualnego orzeczenia lekarskiego o stanie zdrowia,

{C}b)    poddawanie się systematycznemu szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz poddawanie się egzaminom sprawdzającym z tego zakresu,

{C}c)    stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem;

{C}7)      niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy lub zagrożeniu dla zdrowia lub życia ludzkiego;

{C}8)      sumienny stosunek do mienia Pracodawcy oraz wszelkich urządzeń i materiałów stanowiących własność Pracodawcy;

{C}9)      dbałość o należyty stan, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy;

{C}10)  {C} przestrzeganie tajemnicy określonych w odrębnych przepisach.

{C}2.     Pracownicy samorządowi mają obowiązek stałego podnoszenia umiejętności i kwalifikacji zawodowych.

{C}3.     Nauczyciele mają obowiązek doskonalenia zawodowego zgodnie z potrzebami Szkoły.

{C}4.     Prawa i obowiązki nauczycieli zatrudnionych w Szkole określa Karta Nauczyciela.

{C}5.     Status prawny pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w Szkole, w tym ich obowiązki, określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz. U. z 2022 r. poz. 530).

§ 9

{C}1.    Zabrania się pracownikom:

{C}1)     opuszczania stanowiska pracy w godzinach pracy bez zgody przełożonego;

{C}2)     pozostawiania uczniów bez opieki w czasie zajęć szkolnych oraz w czasie dyżurów pełnionych w celu zapewnienia uczniom bezpieczeństwa;

{C}3)     samowolnej zmiany stanowiska pracy lub wykonywania pracy innej niż zleconej przez przełożonego;

{C}4)      wykorzystywania internetu oraz służbowej poczty internetowej do celów innych niż służbowe;

{C}5)     dopuszczania osób postronnych do obsługi urządzeń technicznych;

{C}6)     samowolnego demontowania części, urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy bez specjalnego upoważnienia;

{C}7)     samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń urządzeń technicznych, czyszczenia i naprawiania ich w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

{C}2.     Zabrania się pracownikom palenia wyrobów tytoniowych.

§ 10

{C}1.   Pracownik ma następujące prawa:

{C}1)     prawo do wykonywania pracy na stanowisku zgodnym z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami;

{C}2)     prawo do wynagrodzenia za pracę;

{C}3)     prawo do wypoczynku w dniach wolnych od pracy przez prawidłowe przestrzeganie czasu pracy przez Pracodawcę oraz korzystanie z urlopów wypoczynkowych i innych przerw;

{C}4)     prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;

{C}5)     prawo do równego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę jednakowej wartości;

{C}6)     prawo do pozyskiwania informacji o organizacji pracy szkoły, zwłaszcza w sytuacji, kiedy ma ona związek z wykonywanymi przez pracownika zadaniami.

{C}2.   Pracownik, wobec którego Pracodawca naruszył zasadę równego traktowania ma prawo do odszkodowania określonego w odrębnych przepisach.

§ 11

{C}1.   Pracodawca ma następujące prawa:

{C}1)     prawo do korzystania z wyników pracy wykonywanej przez Pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy;

{C}2)     w ramach uprawnień kierowniczych wobec Pracowników prawo do wydawania Pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy (w zakresie czasu, miejsca i sposobu wykonania pracy), które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, oraz prawo do ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności Pracowników oraz ich egzekwowania;

{C}3)     prawo do kontroli trzeźwości na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

§ 12

{C}1.   Przed rozwiązaniem stosunku pracy, pracownik obowiązany jest:

{C}1)      sporządzić wykaz posiadanej dokumentacji i zwrócić ją Pracodawcy;

{C}2)      sporządzić wykaz aktualnie prowadzonych przez siebie spraw, z zaznaczeniem stanu    ich zaawansowania;

{C}3)      zwrócić sprzęt i inne mienie należące do Pracodawcy.

{C}2.   Dyrektor, na wniosek pracownika, może wydać referencje.

 

Rozdział 3

Systemy i rozkłady czasu pracy oraz okresy rozliczeniowe

 

§ 13

{C}1.   Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika, na wykonywanie obowiązków służbowych.

{C}2.   Pracownik ma prawo do nieprzerwalnego odpoczynku dobowego, nieprzerwalnego odpoczynku tygodniowego zgodnie z zasadami wynikającymi z Kodeksu pracy.

{C}3.   Pracowników obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy.

{C}4.   Wymiar czasu pracy pracowników nie może przekraczać:

{C}1)      8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,  w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym – pracowników niepedagogicznych,

{C}2)      40 godzin na tydzień, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy – pracowników pedagogicznych.

{C}5.     Czas pracy pracowników innych niż pedagogiczni zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, ustalają indywidualne umowy o pracę, z zachowaniem zasad określonych w ust. 2 – 3.

§ 14

{C}1.       Ustala się godziny pracy:

{C}1)     pracowników pedagogicznych od momentu rozpoczęcia pierwszych zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych do zakończenia ostatnich zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych prowadzonych przez pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem ust. 2 – 4,

{C}2)     pracowników niepedagogicznych na stanowiskach pomocniczych i obsługi : rozpoczęcie   i zakończenie pracy od poniedziałku do piątku w według ustalonego harmonogramu ustalonego na początku każdego roku szkolnego, w podstawowym systemie czasu pracy.

{C}3)     Pracownicy pedagogiczni, którzy zgodnie z grafikiem dyżurów międzylekcyjnych odbywają dyżur przed rozpoczęciem zajęć szkolnych w danym dniu – rozpoczynają pracę - 10 minut przed rozpoczęciem tych zajęć.

{C}2.       Pracownicy pedagogiczni, którzy zgodnie z grafikiem dyżurów międzylekcyjnych odbywają dyżur po zakończeniu ostatnich zajęć edukacyjnych w danym dniu – kończą pracę po zakończeniu przerwy międzylekcyjnej po ostatnich zajęciach edukacyjnych.

{C}3.       Dyrektor, na wniosek pracownika niepedagogicznego może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.

§ 15

{C}1.       Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania zasad czasu pracy i przerw w pracy, które są ustalone przez Pracodawcę.

{C}2.       Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy Pracownika niepedagogicznego wynosi co najmniej 6 godzin, Pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy, ustalonej w celu spożycia posiłku lub regeneracji sił. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin – Pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut. Przerwy wliczane są do czasu pracy.

{C}3.       Nauczyciele realizujący zajęcia dydaktyczne mają przerwy międzylekcyjne, wliczane do czasu pracy, o ile w tym czasie nie pełnią dyżuru w celu zapewnienia uczniom opieki podczas przerw.

§ 16

{C}1.       Praca w godzinach nadliczbowych realizowanych przez Pracowników niepedagogicznych wykonywana jest na wyraźne polecenie Pracodawcy lub za jego zgodą, wyrażoną na piśmie.

{C}2.       Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla poszczególnych Pracowników 150 godzin w roku kalendarzowym.

{C}3.       W przypadku Pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, liczbę godzin nadliczbowych ustala się proporcjonalnie do liczby godzin, o której mowa w ust. 2. Pracownik zatrudniony w wymiarze niepełnym, 1 etatu może realizować w roku kalendarzowym nie więcej niż 75 godzin. Liczbę godzin nadliczbowych w przypadku pozostałych niepełnych wymiarów zatrudnienia ustala się odpowiednio.

{C}4.       Pracownikowi niepedagogicznemu za pracę wykonywaną na polecenie Dyrektora w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek Pracownika, może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu.

{C}5.       Pracownikowi niepedagogicznemu, który ze względu na okoliczności wynikające                   z organizacji pracy Szkoły wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym               z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony Pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym.

{C}6.       Zasady ustalania wynagrodzenia dla Pracowników niepedagogicznych, w przypadkach,          o których mowa w ust. 1 – 5 określa Kodeks pracy i ustawa o pracownikach samorządowych.

{C}7.       Nauczyciele realizują godziny ponadwymiarowe na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela.  

{C}8.       Nauczyciele zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy nie realizują godzin ponadwymiarowych.

{C}9.       W przypadku kobiet w ciąży, osób wychowujących dziecko do lat 4 nie przydziela się pracy w godzinach ponadwymiarowych bez ich zgody.

{C}10.    Nauczycielowi można powierzyć godziny doraźnych zastępstw za nieobecnego nauczyciela.  Doraźne zastępstwo można przydzielić każdemu nauczycielowi, który w danym czasie nie prowadzi zajęć w ramach swojego pensum.

§ 17

{C}1.       Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 6.00 rano w niedzielę lub święto do godziny 6.00 rano dnia następnego.

{C}2.       Niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy.

{C}3.       W szkole nie realizuje się pracy w porze nocnej.

{C}4.       Za pracę w porze nocnej przyjmuje się czas pomiędzy 21.00 wieczór, z 5.00 rano następnego dnia.

§ 18

{C}1.       W Szkole Pracownicy mogą przebywać jedynie w godzinach pracy.

{C}2.       Przebywanie Pracownika w miejscu pracy poza godzinami pracy jest dopuszczalne jedynie w uzasadnionych przypadkach, za zgodą Pracodawcy.

{C}3.       Zgoda, o której mowa w ust. 2 nie jest wymagana w przypadku nauczycieli, którzy w ramach czasu pracy realizują poza zajęciami lekcyjnymi inne zadania statutowe Szkoły.

§ 19

{C}1.       Po zakończeniu pracy Pracownicy są obowiązani uporządkować stanowisko pracy oraz zabezpieczyć pomieszczenie pracy, sprzęt biurowy, dokumenty, a w przypadku nauczycieli także pomoce dydaktyczne.

{C}2.       W przypadku powzięcia przez Pracownika wiadomości o wystąpieniu w siedzibie Pracodawcy jakiejkolwiek awarii obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić tym fakcie bezpośredniego Przełożonego (dyrektora, wicedyrektora) oraz przedsięwziąć wszelkie możliwe działania, mające na celu ograniczenie szkody.

 

Rozdział 4

Potwierdzanie przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności

 

§ 20

{C}1.       {C}Pracownicy niepedagogiczni wchodzący na teren Szkoły, obowiązani są bez wezwania, potwierdzić przybycie do pracy, podpisując się na liście obecności wyłożonej w sekretariacie.

{C}2.       {C}Obecność w pracy pracowników niepedagogicznych, liczy się od chwili stawienia się na wyznaczonym stanowisku pracy, po podpisaniu listy obecności, a kończy w momencie jego opuszczenia.

{C}3.       {C}Dowodem przybycia i obecności w pracy pracowników pedagogicznych, jest wpisanie tematu lekcji lub zajęć i złożenie podpisu w dzienniku lekcyjnym lub dzienniku zajęć.

§ 21

{C}1.       {C}Nieobecność pracownika w pracy odnotowuje się z zaznaczeniem przyczyny nieobecności.

{C}2.       {C}W czasie nieobecności pracownika, przełożony decyduje, o przydziale innemu pracownikowi wykonania pracy w zastępstwie.

{C}3.       Każdorazowe oddalenie się pracownika w godzinach pracy (prywatne lub służbowe) poza siedzibę Pracodawcy, wymaga uprzedniej zgody przełożonego i podlega odnotowaniu w „Rejestrze wyjść”, znajdującym się w sekretariacie Szkoły.

§ 22

Opuszczenie całości lub części dnia pracy, bez uzyskania zgody Pracodawcy, usprawiedliwiają tylko ważne przyczyny, a w szczególności:

{C}1)     wypadek lub choroba powodująca niezdolność do pracy pracownika lub izolacja z powodu choroby zakaźnej;

{C}2)     wypadek lub choroba członka rodziny, wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki;

{C}3)     okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8;

{C}4)     nadzwyczajne zdarzenia uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy (zwolnienie z tytułu siły wyższej -  2 dni w ciągu roku kalendarzowego);

{C}5)     konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach do 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca w wagonie sypialnym lub kuszetce.

§ 23

{C}1.       Pracownik uprzedza Pracodawcę o niemożności stawienia się do pracy                              i przewidywanym okresie nieobecności z przyczyn z góry wiadomych lub możliwych do przewidzenia.

{C}2.       W razie niestawienia się do pracy, pracownik niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności, zawiadamia Pracodawcę o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania. Zawiadomienie może być dokonane osobiście, przez inne osoby, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności.

{C}3.       Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.

{C}4.       W razie nieobecności w pracy, pracownik przekazuje Pracodawcy najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy, dowody usprawiedliwiające nieobecność.

§ 24

Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są w szczególności dokumenty wymienione w powszechnie obowiązujących przepisach prawa oraz oświadczenia lub zaświadczenia, wskazujące na przyczynę nieobecności wydane przez uprawniony do tego organ lub inną osobę reprezentującą daną instytucję itp.

 

 

 

 

 

 

 

Rozdział 5

Zwolnienia od pracy

 

§ 25

{C}1.   Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika          z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.

{C}2.   Na wniosek pracownika przełożony może zwolnić go z pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych.

{C}3.   O uznaniu za usprawiedliwione nieobecności w pracy z innych przyczyn niż wymienione w ust. 1 i ust. 2. decyduje Dyrektor na wniosek przełożonego pracownika. W tych przypadkach nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieobecności.

§ 26

{C}1.   Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:

{C}1)     2 dni w razie ślubu Pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka Pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy;

{C}2)     1 dzień w razie ślubu dziecka Pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu Pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.

{C}2.   Udzielenie zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 następuje na podstawie pisemnego wniosku lub oświadczenia złożonego przed Pracownika przed rozpoczęciem lub bezpośrednio po zakończeniu korzystania z tych dni

{C}3.   Pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, jeżeli z tego prawa nie korzysta współmałżonek. W przypadku pracowników niepedagogicznych lub osób niebędących nauczycielami zatrudnionymi na stanowisku nauczyciela, 2 dni mogą być zastąpione 16 godzinami. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w ust. 3, decyduje Pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym Pracodawcy w danym roku kalendarzowym.

{C}4.   Uprawnienie, o którym mowa w ust. 3 jest niezależne od uprawnień tego samego rodzaju, jeśli Pracownik świadczy także pracę u innych pracodawców.

{C}5.   Zwolnienie od pracy, o którym mowa w ust. 3, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika niepedagogicznego lub osobie niebędących nauczycielem zatrudnionej na stanowisku nauczyciela, zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego Pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

{C}6.   Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Zwolnienia udziela Dyrektor. Za czas zwolnienia Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jeżeli ten czas odpracował. Odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych (ponadwymiarowych).

{C}7.   Pracownikowi przysługuje również zwolnienie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w sytuacjach przewidzianych w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r.

{C}8.   {C}Pracownik zachowuje również prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w związku z:

{C}1)  {C}przeprowadzanymi okresowymi i kontrolnymi badaniami lekarskimi i szczepieniami ochronnymi,

{C}2)  {C}obowiązkiem stawienia się pracownika przed organem administracji publicznej - jeśli  stawiennictwo wynikało z pełnionych obowiązków służbowych,

{C}3)  {C}zwolnieniem od pracy pracownika będącego stroną lub świadkiem w postępowaniu pojednawczym,

{C}4)  {C}zwolnieniem od pracy pracownika na czas oznaczony  w celu oddania krwi oraz na czas niezbędny  do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych badań lekarskich, jeżeli nie mogą one być wykonane w czasie wolnym od pracy.

{C}9.       {C}W razie przejazdu pracownika na okresowe lub kontrolne badania lekarskie do innej miejscowości, przysługuje mu zwrot kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

{C}10.    {C}Pracownik zachowuje prawo do połowy wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy w związku ze zwolnieniem od pracy z powody siły wyższej.

§ 27

{C}1.       Zebrania pracowników niepedagogicznych, związane z działalnością Pracodawcy, organizowane są w takim czasie, by związane z tym straty czasu pracy były ograniczone do minimum. Termin i przewidywany czas trwania zebrań organizowanych w godzinach pracy lub po godzinach pracy na terenie Szkoły, uzgadniany jest z Dyrektorem.

{C}2.       Zebrania, narady i konferencje pracowników pedagogicznych, związane  z działalnością Pracodawcy, organizowane są poza godzinami zajęć edukacyjnych i wychowawczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami. Termin  i przewidywany czas trwania zebrań, narad i konferencji, organizowanych w Szkole, jeżeli nie są one organizowane przez Dyrektora, należy uzgodnić  z Dyrektorem.

Rozdział 6

Urlopy

 

§ 28

{C}1.       Pracownikowi niepedagogicznemu oraz osobom niebędącym nauczycielami zatrudnionym na stanowisku nauczyciela przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w Kodeksie pracy.

{C}2.       Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego.

{C}3.       Wymiar urlopu dla pracowników, o których mowa w ust. 1 wynosi:

1) 20 dni -jeżeli Pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat - (okres nauki i lata pracy),

2) 26 dni – jeżeli Pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat - (okres nauki i lata pracy).

{C}4.       Wymiar urlopu dla Pracownika, o którym mowa w ust. 1 zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego Pracownika, biorąc za podstawę wymiaru urlop określony w ust. 3. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się do pełnego dnia.

{C}5.       Podania o urlop wraz z akceptacją przełożonego, pracownik, o którym mowa w ust. 1 składa w sekretariacie Szkoły. Urlopów udziela Dyrektor. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody Pracodawcy odnotowanej na wniosku o urlop.

{C}6.       Zastępstwo na czas urlopu nieobecnego pracownika, wyznacza przełożony.

{C}7.       Nauczycielowi zatrudnionemu w Szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania.

8.    Dyrektorowi oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole,   a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

9.   Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, w których nie są przewidziane ferie szkolne,           (oddział przedszkolny) przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów.

10.  Nauczycielowi, który w ramach jednego stosunku pracy realizuje obowiązki nauczyciela szkoły feryjnej, oraz szkoły nieferyjnej (odział przedszkolny), przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły, w której nauczyciel realizuje większą liczbę godzin zajęć, a w przypadku realizowania w tych szkołach równej liczby godzin zajęć nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego określonego dla nauczyciela szkoły feryjnej.

11.  Pracodawca ustala plan urlopów, biorąc pod uwagę wnioski Pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

12.  Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w Szkole, w szczególności w formie ustnej informacji przekazanej Pracownikowi.

13. Pracownik odchodzący na urlop, obowiązany jest przekazać sprawy będące w toku załatwiania, pracownikowi zastępującemu go w czasie urlopu.

14. Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego pracownika niepedagogicznego,  może nastąpić:

{C}1)  na wniosek pracownika, umotywowany ważnymi przyczynami;

{C}2)  z powodu szczególnych potrzeb Pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

 

§ 29

{C}1.       {C}Pracownicy, o których mowa w § 28 ust. 1 mogą korzystać z urlopu na żądanie w wymiarze 4 dni. Urlop ten jest częścią urlopu wypoczynkowego i skorzystanie z niego wymaga złożenia pisemnego wniosku przed rozpoczęciem tego urlopu lub następnego dnia po powrocie do pracy.

{C}2.       {C}Pracownik może powiadomić Pracodawcę o potrzebie skorzystania z tego urlopu, o którym mowa w ust. 8 także przy użyciu środków komunikacji elektronicznej lub innych środków łączności. Dyrektor może odmówić żądania Pracownika, o ile przesłanką są ważne interesy Pracodawcy wynikające z organizacji pracy.

§ 30

Zasady udzielania urlopu oraz jego wymiar i wynagrodzenia należne za czas urlopu w przypadku Pracowników, o których mowa w ust. 1 określa Kodeks pracy, a w przypadku Pracowników, o których mowa  w ust.  7 ,  ust. 8, ust. 9, ust. 10,   określa Karta Nauczyciela.

§ 31

{C}1.       Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny, jeżeli nie spowoduje to zakłóceń normalnego toku pracy Szkoły.

{C}2.       Urlopów bezpłatnych nauczycielom zatrudnionym w pełnym wymiarze zajęć udziela się na zasadach określonych w art. 68 Karty Nauczyciela.

{C}3.       W sprawach nieokreślonych w niniejszym Regulaminie w zakresie urlopu bezpłatnego stosuje się wobec pracowników niepedagogicznych oraz osób niebędących nauczycielami zatrudnionych na stanowisku nauczyciela przepisy Kodeksu pracy, a wobec nauczycieli przepisy Karty Nauczyciela.

§ 32

{C}1.       Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mogą korzystać z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela.

{C}2.       {C}Wszyscy Pracownicy niezależnie od wymiaru zatrudnienia i formy nawiązania stosunku pracy mogą ubiegać się o udzielenie im  urlopu szkoleniowego lub zwolnienia z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia w ramach szkolenia oraz na czas ich trwania. Zasady korzystania z urlopu dla pracowników niepedagogicznych i pracowników pedagogicznych zatrudnionych w niepełnym wymiarze zajęć  określa Kodeks pracy, dla  pracowników  pedagogicznych zatrudnionych w pełnym wymiarze -  Karta Nauczyciela.

{C}3.       Pracownicy niepedagogiczni mogą korzystać z urlopu opiekuńczego, o którym mowa w art. 173¹ Kodeksu pracy, a nauczyciele wykorzystują ten urlop zgodnie z art. 68b Karty Nauczyciela. Urlop opiekuńczy jest urlopem bezpłatnym, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wymiar urlopu wynosi 5 dni.

{C}4.       {C}Pracownikom niepedagogicznym przysługuje 2 dni lub 16 godzin, a nauczycielom 2 dni zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej. Zasady korzystanie z tego uprawnienia określa art. 148¹ Kodeksu pracy – w przypadku pracowników niepedagogicznych, oraz art.  68a Karty Nauczyciela – w przypadku dotyczącym nauczycieli.

 

Rozdział 7

Termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

 

§ 33

{C}1.     Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, określone w umowie o pracę, ustalone odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy, stażu i kwalifikacji, wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia.

{C}2.     Wynagrodzenie wypłacane jest na wskazany przez pracownika rachunek bankowy, chyba że pracownik złożył w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.

{C}3.     {C}Wypłata wynagrodzenia i innych świadczeń  dokonywanych w formie gotówkowej dokonuje się w sekretariacie szkoły.

{C}4.     Szczegółowe zasady wynagradzania określa Regulamin wynagradzania.

§ 34

{C}1.     Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę w jednakowej wartości.

{C}2.     Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane Pracownikowi w formie pieniężnej.

{C}3.     Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od Pracownika porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

§ 35

{C}1)    {C}Wynagrodzenia pracowników niepedagogicznych, wypłacane są 28 dnia miesiąca.

{C}2)    Jeżeli dzień wypłaty wypada w dniu wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w ostatnim dniu pracy poprzedzającym ten dzień.

{C}3)    Składniki wynagrodzenia za pracę, przysługujące pracownikowi niepedagogicznemu za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaca się z dołu w terminach określonych w przepisach prawa pracy.

 

§ 36

{C}1.     Wynagrodzenie  pracowników pedagogicznych  wypłacane  jest  w  pierwszym  dniu miesiąca.

{C}2.     Jeżeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym

{C}3.     Składniki wynagrodzenia, których wysokość może być ustalona jedynie na podstawie już wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie może być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.

 

Rozdział 8

Nagrody i wyróżnienia

 

§ 37

{C}1.     Za wzorowe wykonywanie obowiązków i zaangażowanie w pracę oraz uzyskiwanie szczególnych osiągnięć i efektów Pracownikom mogą być przyznawane nagrody według uznania Pracodawcy.

{C}2.     Przyznawane Pracownikom nagrody mogą przybierać formę:

1) nagród pieniężnych;

2) dyplomów uznania;

3) pochwał pisemnych;

4) innych wyróżnień.

{C}3.     Przy przyznawaniu nagród i wyróżnień nie jest wymagane stosowanie kolejności wymienionej w ust. 1.

{C}4.     Za osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej pracowników pedagogicznych, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły, Dyrektor, po pozytywnym zaopiniowaniu przez Radę Pedagogiczną Szkoły, może wnioskować o przyznanie nagrody kuratora oświaty lub ministra.

{C}5.     Odpis zawiadomienia Pracownika o przyznaniu nagrody jest składany do akt osobowych Pracownika.

 

Rozdział 9

Porządek pracy.

Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych, za szkodę

wyrządzoną Pracodawcy oraz za szkodę w mieniu Pracodawcy

 

§ 38

Pracownik zobowiązany jest do należytego wykonywania swoich obowiązków, przestrzegania ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności         w pracy, pracownik pedagogiczny ponadto – do realizowania obowiązków, o których mowa w art. 6 i art. 42 ust. 2 Karty Nauczyciela, art. 5 Prawa oświatowego oraz przestrzegania podstawowych zasad moralnych, o czym mowa w art. 9 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela.

§ 39

Rażącym naruszeniem porządku i dyscypliny pracy jest w szczególności:

{C}1)       złe lub niedbałe wykonywanie pracy;

{C}2)       działania lub zaniechanie działań, w wyniku czego może powstać zagrożenie bezpieczeństwa, zdrowia lub życia uczniów albo pracowników Szkoły;

{C}3)       wykonywanie prac nie związanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy;

{C}4)       kradzież lub umyślne niszczenie materiałów, narzędzi i środków technicznych, stanowiących własność Pracodawcy;

{C}5)       nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy;

{C}6)       spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia;

{C}7)       stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy;

{C}8)       nie używanie przydzielonej przez Pracodawcę odzieży i obuwia roboczego, albo ochronnego lub sprzętu ochrony osobistej;

{C}9)       ujawnienie informacji objętych tajemnicą służbową lub ochroną danych osobowych;

{C}10)    zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy;

{C}11)    niewykonywanie poleceń przełożonego lub osoby przez niego upoważnionej, które dotyczą pracy;

{C}12)    niewłaściwy stosunek do przełożonych lub współpracowników;

{C}13)    rażące naruszenie norm współżycia społecznego.

§ 40

{C}1.   Za nieprzestrzeganie przez Pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp oraz przepisów przeciwpożarowych Pracodawca może stosować:

1) karę upomnienia;

2) karę nagany.

{C}2.   Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości albo w stanie po spożyciu alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu lub spożywanie alkoholu lub zażywanie środka działającego podobnie do alkoholu w czasie pracy – pracodawca może również stosować karę pieniężną.

{C}3.   Pracodawca, w przypadku opisanym w ust. 2 może również rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winny pracownika na podstawie  art. 52 Kodeksu pracy

{C}4.   Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia Pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego Pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3.

{C}5.   Zasady stosowania kar określa Kodeks pracy.

{C}6.   Za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub naruszenie podstawowych obowiązków pracownicy pedagogiczni podlegają wyłącznie odpowiedzialności dyscyplinarnej na podstawie art. 75 ust. 1 Karty Nauczyciela. Wśród sankcji dyscyplinarnych orzekanych po przeprowadzeniu postępowania dyscyplinarnego przewiduje się między innymi kary dyscyplinarne: zwolnienia z pracy, zwolnienia z pracy z zakazem przyjmowania do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania bądź wydalenia z zawodu nauczycielskiego (art. 76 ust. 1 pkt 3, 3a i 4 KN). Wymierzenie tego rodzaju sankcji dyscyplinarnych prowadzi z mocy art. 26 ust. 1 pkt 1 KN do wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela, które stwierdza dyrektor szkoły.

§ 41

{C}1.     Kary, o których mowa w § 38, wymierza Dyrektor z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełożonego i zawiadamia o tym pracownika na piśmie.

{C}2.     Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

{C}3.     Przed nałożeniem kary Dyrektor jest zobowiązany wysłuchać Pracownika.

{C}4.     O nałożeniu kary Pracownik jest informowany na piśmie ze wskazaniem rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datą dopuszczenia się przez Pracownika tego naruszenia z pouczeniem o prawie złożenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych Pracownika.

{C}5.     Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje Dyrektor po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej Pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.

{C}6.     Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

{C}7.     Pracodawca może odstąpić od ukarania pracownika, jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania.

§ 42

{C}1.       Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną Pracodawcy na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy i przepisach wykonawczych wydanych na jego podstawie.

{C}2.       Nadzór nad mieniem Pracodawcy sprawuje Dyrektor lub Przełożony Pracowników, którzy dokonują okresowej kontroli stanu powierzonego Pracownikowi mienia i innego mienia należącego do Pracodawcy.

§ 43

{C}1.     Wstęp i przebywanie pracownika na terenie siedziby Pracodawcy, po spożyciu alkoholu są zabronione.

{C}2.     Na teren siedziby Pracodawcy, nie wolno wnosić alkoholu, ani jego spożywać.

{C}3.     W przypadku podejrzenia, iż pracownik przybył na teren siedziby Pracodawcy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, każdy inny pracownik powiadamia o tym fakcie przełożonego tego pracownika. Przełożony powiadamia inspektora bhp oraz Dyrektora.

{C}4.     Pracownika w stanie nietrzeźwości przełożony nie dopuszcza do pracy. Pracownik zobowiązany jest do natychmiastowego opuszczenia siedziby Pracodawcy. Dzień ten traktuje się jak nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy. Okoliczności stanowiące podstawę takiej decyzji, podaje się pracownikowi do wiadomości.

{C}5.     Na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 4, Pracodawca zapewnia przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika.

{C}6.     Czynności mające na celu zweryfikowanie stanu trzeźwości pracownika podejrzanego o stan nietrzeźwości wykonuje  Pracodawca lub osoba upoważniona.

{C}7.     W przypadku zaprzeczania pracownika o stanie jego nietrzeźwości, mimo ewidentnych oznak takiego stanu, inicjatywa przeprowadzenia badania stanu trzeźwości należy do Pracodawcy. Odmowa pracownika na wykonanie  badania, stanowi potwierdzenie jego nietrzeźwości.

{C}8.     Koszty wyniku badania pracownika potwierdzającego spożycie przez niego alkoholu, obciążają pracownika, w przeciwnym przypadku – Pracodawcę.

{C}9.     Pracownikowi w stanie nietrzeźwym, nie wolno przebywać na terenie Szkoły także po zakończeniu świadczenia pracy oraz w czasie, gdy korzysta on ze zwolnień od pracy.

§ 44

{C}1.     Wynoszenie poza teren Pracodawcy jakichkolwiek przedmiotów stanowiących jego własność, bez posiadania zezwolenia przełożonego lub osoby przez niego upoważnionej, jest zabronione.

{C}2.     Bez zgody Dyrektora lub przełożonego, pracownik nie może wynosić poza siedzibę Pracodawcy: dokumentów, dyskietek lub innych nośników informacji, oprócz tych, które można wypożyczyć w bibliotece Szkoły.

 

Rozdział 10

Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przeciwpożarowa
oraz zasady informowania pracowników o ryzyku zawodowym

 

§ 45

Pracodawca i Pracownicy są zobowiązani do przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

§ 46

{C}1.    Pracodawca jest zobowiązany chronić życie i zdrowie Pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki, zabezpieczyć ich przed wypadkami w pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy.

{C}2.   Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej przez Pracowników, wydać stosowne polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie i kontrolować wykonanie tych poleceń. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić wykonanie wszelkich zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy w tym również społecznego inspektora pracy i lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad Pracownikami.

{C}3.   Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

{C}1)      organizować pracę i stanowiska pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

{C}2)      dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego pracy oraz ich wykorzystywanie zgodnie z przeznaczeniem;

{C}3)      zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bhp i z przepisami o ochronie przeciwpożarowej i w tym celu i w zakresie prowadzić systematyczne szkolenia pracowników;

{C}4)      egzekwować przestrzeganie przez Pracowników przepisów i zasad bhp;

{C}5)      zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad Pracownikami;

{C}6)      kierować Pracowników na badania lekarskie zgodnie z Kodeksem pracy oraz na dodatkowe  badania np. sanitarno-epidemiologiczne, czy zwalczania zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, o ile takie badania są konieczne;

{C}7)      organizować szkolenia w zakresie udzielania pierwszej pomocy;

{C}8)      informować o ryzyku zachorowania na chorobę zawodową i innym ryzyku pracy.

§ 47

{C}1.   Pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bhp oraz przestrzegania przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

{C}2.   Pracownicy obowiązani są w szczególności:

{C}1)       znać przepisy i zasady bhp i ochrony przeciwpożarowej, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu;

{C}2)       wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek Dyrektora;

{C}3)       dbać o należyty stan urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu i na stanowisku pracy;

{C}4)       poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich oraz badaniom sanitarno – epidemiologicznym;

{C}5)       uczestniczyć w szkolenia w zakresie udzielania pierwszej pomocy, zdobywać w tym zakresie wiedzę i umiejętności oraz wykorzystywać je w sytuacjach tego wymagających;

{C}6)       niezwłocznie zawiadomić Dyrektora o zauważonym wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby, w szczególności uczniów, znajdujących się w rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie;

{C}7)       współdziałać z Pracodawcą i Przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.

§ 48

{C}1.   W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia Pracownika albo wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie Dyrektora albo innego przełożonego.

{C}2.   Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, Pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie Dyrektora lub innego przełożonego.

{C}3.   Za czas powstrzymania się od wykonania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadku, o którym mowa w ust. 1 i 2, Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 49

{C}1.   Pracodawca ma obowiązek dokonać oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaniem pracy na poszczególnych stanowiskach i udokumentować je.

{C}2.   Pracodawca jest zobowiązany zapoznać każdego Pracownika z udokumentowaną oceną ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną przez niego pracą. Ryzyko zawodowe na danym stanowisku pracy określone jest w Karcie ryzyka zawodowego obowiązującej w Szkole.

{C}3.   Pracownik potwierdza fakt zapoznania go z udokumentowaną oceną ryzyka zawodowego przez złożenie stosownej informacji w formie pisemnego oświadczenie włączonego do jego akt osobowych.

§ 50

{C}1.   Pracodawca jest obowiązany dostarczyć Pracownikom nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować ich o sposobach posługiwania się tymi środkami. Dostarczone środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.

{C}2.   Pracodawca jest obowiązany dostarczyć Pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

{C}1)     jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

{C}2)     ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.

{C}3.   Zasady przydzielania pracownikom niepedagogicznym i nauczycielom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego w Szkole reguluje Zarządzenie Dyrektora.

{C}4.   Pracodawca nie może dopuścić Pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy.

{C}5.   Pracodawca wyposaża pomieszczenia sanitarne w środki higieny osobistej tj. w papier toaletowy, mydło i ręczniki jednorazowe.

{C}6.   W sprawach nieuregulowanych postanowieniami niniejszego rozdziału mają zastosowanie przepisy Działu X Kodeksu pracy.

 

 

 

Rozdział 11

Ochrona pracy kobiet i młodocianych

 

§ 51

{C}1.   Nie wolno zatrudniać kobiet, a w szczególności kobiet w ciąży, przy pracach i w warunkach wymienionych w przepisach zawierających wykaz prac wzbronionych kobietom oraz w warunkach określonych przepisami Kodeksu pracy.

{C}2.   Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

{C}3.   W przypadku kobiet w ciąży zatrudnionych na podstawie Karty Nauczyciela, na pracę w godzinach ponadwymiarowych bezwzględnie wymagana jest zgoda Pracownicy, niezależnie od liczby godzin.

{C}4.   Nie można delegować Pracownicy w ciąży, bez jej zgody, poza stałe miejsce pracy.

{C}5.   Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo  do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.

{C}6.   Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

{C}7.   Pracownice w ciąży nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie lub przebieg ciąży. Wykaz tych prac określa Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią, zgodnie z którym pracami takimi są w szczególności:

{C}1)     ręczne podnoszenie i przenoszenie przedmiotów o masie przekraczającej 3 kg;

{C}2)     prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej, przy czym czas spędzony w pozycji stojącej nie może jednorazowo przekraczać 15 minut, po którym to czasie powinna nastąpić 15-minutowa przerwa;

{C}3)     prace na stanowiskach z monitorami ekranowymi - w łącznym czasie przekraczającym 8 godzin na dobę, przy czym czas spędzony przy obsłudze monitora ekranowego nie może jednorazowo przekraczać 50 minut, po którym to czasie powinna nastąpić co najmniej 10-minutowa przerwa, wliczana do czasu pracy.

{C}8.   Pracodawca ma obowiązek przenieść Pracownicę w ciąży do innej pracy lub zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy, gdy:

{C}1)     kobieta w ciąży wykonuje prace znajdujące się wykazie określonym w rozporządzeniu, a które są wzbronione niezależnie od stopnia narażenia na czynniki szkodliwe (w szczególności praca na wysokości);

{C}2)     Pracownica wykonuje inne prace znajdujące się w wykazie, a dostosowanie warunków pracy do wymagań w nim określonych jest niemożliwe lub niecelowe (w szczególności praca w  warunkach narażenia na hałas);

{C}3)     z orzeczenia lekarskiego wynikają przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy, zgodnie z art. 178 § 1 i § 2 Kodeksu pracy.

{C}9.   Jeżeli zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie Pracownicy w ciąży do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, Pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.

{C}10.    W przypadku kobiet w ciąży zatrudnionych na stanowisku nauczycielek, w miarę możliwości należy nie przydziela się dyżurów międzylekcyjnych w celu zapewnienia opieki uczniom.

{C}11.    Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet zawiera załącznik nr 2 do Regulaminu.

§ 52

{C}1.   W szkole nie zatrudnia się pracowników młodocianych.

{C}2.   Odstępuje się od ustalania wykazu prac, o których mowa w art. 104¹ § 1 ust. 6-7a) Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym pracowników młodocianych.

 

Rozdział 12

Postanowienia końcowe

 

§ 53

Dyrektor ustala organizację pracy przez:

{C}1)       wydawanie zarządzeń;

{C}2)       wydawanie poleceń;

{C}3)       ustalanie służbowych stosunków nadzoru i podporządkowania;

{C}4)       upoważnianie Pracowników do wykonywania czynności należących do jego kompetencji, jeżeli jest to dopuszczalne na podstawie przepisów prawa oraz niniejszego Regulaminu;

{C}5)       podejmowanie innych działań, leżących w jego kompetencji i zgodnych z prawem.

§ 54

Szczegółowe zasady udzielania Pracownikom świadczeń socjalnych określa Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

§ 55

{C}1.   Przepisy niniejszego Regulaminu pracy nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę.

{C}2.   W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie pracy mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy, w szczególności Karta Nauczyciela i ustawa o pracownikach samorządowych.

§ 56

Spory ze stosunku pracy rozpatruje Sąd Rejonowy – w Opolu, IV Wydziału  Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, ul. Ozimska 60a, 45-368 Opole.

§ 57

 

{C}1.   Regulamin udostępniany jest do wykorzystania przez pracowników, na terenie siedziby Pracodawcy, w sekretariacie Szkoły.

{C}2.   Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia ogłoszenia, poprzez udostępnienie w pokoju nauczycielskim oraz sekretariacie Szkoły.

 

 

Regulamin uzgodniono w dniu:   15 grudnia 2023r.